拉人分组是同盟管理的重要功能，能够有效提升团队协作效率。首先需要明确的是，只有官员及以上职位的玩家才具备创建分组的权限。创建分组后，系统会自动将创建者任命为组长，组长可通过同盟界面的分组选项进行后续操作。分组的主要目的是便于统一指挥，尤其在攻城战或大型PVE副本中，避免成员各自为战导致效率低下。每个同盟最多可创建17个分组，每组上限50人，且分组拥有独立的聊天频道。
进入分组管理界面后，组长可对分组名称进行编辑，并查看当前成员的战功、势力值等数据。界面右侧会显示同盟所有成员列表，未分组的玩家会单独标注。点击目标玩家后，系统会弹出邀请选项，发送邀请需对方确认后方可加入分组。分组组长或副组长还具备踢人权限，但仅盟主和分组管理员能解除整个分组。这种设计既保证了管理灵活性，又避免了权限滥用。
分组功能的战略意义不仅限于人员管理，还能根据成员所在郡县或实力水平进行战术分配。例如将地理位置相近的成员编入同一组，便于协同攻占周边领地；或将高战玩家分散到不同组，均衡各组战斗力。组长可通过分组标记功能在地图上标注战略目标，成员只需点击地图左侧标记即可查看任务详情，实现快速响应。这种分层管理模式能显著提升同盟整体执行力。
实际操作中需注意几个技术细节：创建分组时名称应简洁明确，便于识别；邀请成员前建议先通过私聊沟通；定期检查分组活跃度，及时调整人员配置。副组长任命功能可分担管理压力，但要注意副组长无法执行分组解散操作。当需要跨组协调时，建议组长之间建立专属沟通渠道。这些细节处理将直接影响分组运作的流畅度。
从游戏机制来看，分组系统的设计体现了战略管理的深层逻辑。通过将大规模成员划分为小型作战单元，既保留了同盟的整体性，又赋予局部战场灵活性。随着同盟等级提升，分组数量上限和资源增益会相应增加，这就要求管理者动态调整分组策略。分组功能与游戏其他系统如战功统计、资源分配等紧密关联，需要统筹考量。
最后分组只是管理工具，其效果取决于使用者的战略眼光。优秀的组长会结合赛季阶段、战场形势和成员特性灵活运用分组功能，而非机械执行人员划分。在长期建立稳定的分组结构有助于培养团队默契，这种无形资产的积累往往比战术层面的胜利更具价值。管理者应当将分组视为战略布局的基础环节，而非孤立的功能模块。
