成为盟主主要有四种途径：现任盟主主动让位、成员投票更换、系统自动更换以及通过跨服攻城活动积累战盟贡献。这些方式均需遵循游戏内既定规则，且对玩家自身实力或战盟地位有一定要求。盟主作为战盟核心，不仅需具备管理能力，还需通过合理策略提升战盟整体实力，以巩固自身地位。
现任盟主主动让位是最直接的交接方式。若盟主因个人原因需卸任，可通过游戏内公会管理界面选择转让功能，将职位移交给指定成员。该操作需双方在线，且接任者需满足贡献度或等级等条件。此方式优势在于流程简单高效，但需注意权力交接的公开性，避免因沟通不足引发战盟内部矛盾。部分战盟会提前公示候选人，确保过渡平稳。
当盟主长期不活跃或决策失当时，成员可发起投票更换流程。通常需达到一定赞成比例（如超过半数成员支持），系统才会执行更换。此机制强调民主性，但实际操作中需注意投票时效性与战盟章程的匹配性。部分战盟会设立副盟主或长老职位作为缓冲，在盟主缺席时代行职责，避免频繁权力更迭影响战盟稳定性。
系统自动更换则针对长期离线的盟主。若盟主连续多日未登录，游戏会依据预设规则（如贡献度排名）将职位转移给活跃成员。此设计保障了战盟持续运作，但可能因继任者准备不足导致短期管理混乱。建议潜在继任者提前参与战盟事务，熟悉核心成员与资源分配逻辑，以便无缝接管。
通过跨服攻城等大型活动积累威望亦是成为盟主的潜在路径。在攻城战中表现突出的指挥官或资源贡献最高的成员，可能获得战盟成员拥戴。这种方式侧重实战能力与领导力，需参与者具备战略眼光和协调能力。攻城胜利后的战利品分配是否公允，往往直接影响后续支持率，因此需平衡个人与集体利益。
